在“为民服务，创先争优”主题实践活动中，我区始终将在职党员作为为民服务的主力军和先锋队，创新举措，积极搭建为民服务新平台，努力掀起为民服务创先争优热潮。一是创新管理服务机制，努力构建在职党员进社区发挥作用的制度体系。建立了“一证四卡”制度，即在职党员持单位党组织开具的报到证，在职党员信息卡、服务承诺卡、活动写实登记卡、评议情况反馈卡。辖区2600多名在职党员积极到社区党组织报到，社区党组织逐人建档，并定期向单位党组织反馈在职党员在社区发挥作用情况。二是创新监督评价机制，努力构建在职党员发挥作用的服务体系。实行公开承诺服务内容、公开评议结果；接收单位党员和社区党员评议；单位党组织和社区党组织互通在职党员在社区和单位表现情况的“两公开双评议双反馈”机制，进一步强化了对党员在社区发挥作用的监督考核。三是创新双向联动机制，努力构建在职党员双重管理的长效体系。实行“单位+社区”双向联动模式，使党员主动把自己“八小时以外”表现情况、参加社区建设情况和“生活圈”、“社交圈”置于党员群众的监督之下。以党建联席会、社区议事会、党员服务中心（“两会一中心”）为基础，建立在职党员管理联络站，协助党组织加强对在职党员的管理和监督。 |