6月20日，区委分别召开常委会、全委会研究票决了乡镇换届、街道调整人事安排方案，对８个镇街领导班子作出调整。这次乡镇党委换届，每个镇设领导职数7职，共21职，继续提名9名，新提名12名，其中，平级交流2名、平级转任1名、新提拔6名、全省交流2名、公选1名。街道领导班子调整，每个街道设领导职数6职，共30职，继续提名20名，新提名10名，其中平级交流2名、平级转任1名、新提拔7名。通过调整，一批德才兼备的优秀干部充实到镇街领导班子，进一步盘活了干部资源，优化了基层班子结构，增强班子整体功能，人事安排程序、班子结构要求全部达到省、市委的规定和要求。
这次乡镇换届和街道调整人事安排呈现出六个特点：一是区委高度重视。区委坚持“总体稳定，补充缺岗，择优提拔，适度交流，重视基层，注重实绩”的原则，把配强党政“一把手”作为重点，先后５次召开全委会、常委会研究审定调配原则、方案、范围等，做到高度关注，通盘考虑，稳步推进，慎重决策。二是严守政策规定。严格按照《干部任用条例》和中央、省市委关于换届工作的原则、条件、程序要求组织实施，参加民主推荐人员的范围、拟任人选应当具备的条件和资格、考察任用的步骤和程序等，均符合规定要求。三是充分发扬民主。深入进行了谈心谈话和考察研判，先后２次征求区委委员、候补委员和其他区级领导意见，注重征询纪检、计生、信访、综治等方面的意见，及时向市委组织部沟通情况并报批了安排方案。四是坚持改革创新。积极探索差额选拔方式，对新提名人选进行了差额推荐、差额考察，并对拟任镇街行政副职和镇人大副主席人选进行差额票决，实现好中选优。五是注重基层实际。坚持把加强基层班子和重用基层干部结合起来，镇街党政正职全部具有基层领导工作经历，优先选拔７名基层干部担任镇街副职，选拔８名区级部门优秀年轻干部充实镇街领导班子。六是严肃换届纪律。严格执行“５个严禁、１７个不准、５个一律”及“十严禁、十不准”换届纪律要求，将严明纪律贯穿人事安排的始终，营造了风清气正的换届环境。 |