陈仓区委老干局积极践行“三抓”工作法，即“常规性工作抓管理、重点性工作抓落实、突破性工作抓创新”，着力打造一支严谨、务实、创新的老干部工作队伍，不断激发老干工作新活力。
常规性工作抓管理。一是认真执行老干部政治待遇五项制度，成立区老干工委，加强离退休干部党支部建设和思想政治建设；坚持全员参与撰写信息，制定信息奖励制度，调动机关干部参与老干部工作宣传和调研；完善“三个机制”建设，离休干部离休费按时按标准发放，医药费按规定实报实销，老干部的“两项待遇”得到全面落实。二是加强与区老体协、老科协、慈善协会、关工委、老年学术研究会等老年社团的联系，建立联席会议制度，积极协调支持老年社团开展工作，引导老干部发挥作用、奉献余热。三是以区老干部活动中心为主阵地，配备专职管理人员，强化管理人员学习培训和素质提升，定期开展文体活动，充分发挥阵地作用丰富老干部精神文化生活。四是注重机关干部理论学习、业务培训、能力提升、纪律作风整顿，努力打造一支业务最精、工作最实、作风最正的表率部门，不断加强老干部门自身建设。
重点性工作抓落实。年初，在下发本年度老干部工作要点的基础上，充分酝酿每月的工作部署安排，在可能产生广泛影响、取得较大成效的工作中选定若干项重点性工作，建立《重点工作立项》。在重点工作落实过程中，做到“稳准狠”，即态度“稳”，不忽冷忽热，虎头蛇尾，能一鼓作气、有始有终；谋虑“准”，能深入基层、深入实际，善于调查，掌握实情，找出症结，拿定方案，助推整个问题解决；作风“狠”，不拖泥带水，磨蹭怠慢，能相互超越，确保重点工作的落实有速度、有进度、有力度。以重点性工作的落实带动其他各项老干部工作的有序开展。
突破性工作抓创新。在实际工作中，善于调动方方面面的智慧和力量，统筹协调，通盘考虑，科学工作，有创造性地解决老干部工作中的难点和热点问题。今年以来，在围绕党的十八大及新形势下老干部工作的新要求，下大力气推进离退休干部党支部建设、离退休干部信息库建设等工作，不断完善离退休干部党组织建设体系，建立健全离退休干部党支部组织生活制度、学习制度、党费收缴和管理制度、民主评议党员制度等，以各类老年社会团体、协会为平台，设立符合老年人特点的活动载体，组织老干部党员积极参与其中，发挥作用。充分发挥新成立的区老干工委牵头抓总的作用，指导各老干支部开展党建活动，做好离退休干部党支部和离退休干部党员的普查工作，建立离退休干部党员信息库，确保离退休干部党员始终纳入党组织的日常管理，始终得到党组织全方位的关心。 |