为提高企业退休职工党员管理的精准性和科学性，清姜街道党工委将党小组建设与党员教育相结合，以“四型”社区建设为抓手，探索实践“红蜂筑巢”党建模式，以信仰为“红”，以退休职工党员为“蜂”，以组织为“巢”，以群众满意度为“蜜”，引导和激励退休职工党员知责尽责、发光发热、积极奉献，以基层党建推动国有企业融入基层社会治理，为建设平安型、便利型、美丽型、幸福型“四型”社区汇聚力量。
建强党小组 筑好“蜂巢”
一是摸清“底子”。为详细了解每个党员的具体情况，合理科学建立党小组，各社区党组织多次召开党支部书记、网格员、楼栋长会议，按照企业移交离退休党员花名册，走访入户、逐个梳理，广泛听取党员对建立党小组的意见和建议。
二是搭起“架子”。企业移交离退休职工党委现有党总支部3个，党支部31个，离退休党员4268人。各社区从实际出发，综合考虑党员的年龄、身体状况、居住地分布等因素，按照因地制宜、总体平衡的原则，以小区为单位建立党小组61个，以楼栋为单位建立党小组31个，以网格为单位建立党小组53个，以年龄结构、身体状况等为主要依据建立党小组7个，共建立党小组152个，完成了组织架构的调整和完善，做到党组织应建尽建、全面覆盖。
三是选优“领头羊”。推荐指定政治素质高、理论水平高、热爱党建工作、热心社区工作、威望高、组织协调能力强的退休党员为党小组组长，动员“社区能人”骨干、优秀党员、楼栋长主动担任党小组组长，建立“居民自治线”。
强化管理，让信仰“更红”
一是加强日常教育管理。党小组充分发挥作用，落实支部工作要求，积极开展党内活动，督促指导党员发挥先锋模范作用。协助社区党组织对党员进行教育、管理和监督，做好“三会一课”、主题党日活动等工作，关心关爱党员，及时向社区党组织反映党员的意见建议和实际困难。
二是创新党小组建设途径。坚持线上线下结合，建立“网上党小组”，把党组织建在网上，通过微信群、微信公众号等方式开展党员服务管理、组织在线学习，在线征求困难诉求，努力将小困难、小问题、小矛盾发现在党小组，解决在党小组。激发党小组“前哨”功能，使党小组成为联系群众的“桥头堡”、基层治理的“润滑剂”。
创新载体，为群众的幸福生活“酿蜜”
一是激发参与社区治理的动力。积极动员退休职工党员积极发挥余热，参与社区活动。积极参与、带头组建老年曲艺队、书画队等社团组织，传播社会正能量。烽火社区建立“红色帮帮团”，组织退休职工党员积极参与，做好小区“宣传员”“协调员”“服务员”，协助社区开展居民服务。益门社区组建“太平洋调解队”，吸纳有调解能力的党员为队员，专门调解邻里矛盾纠纷，切实做好居民的“贴心人”“和事佬”，促进社区平安、和谐与稳定。宝桥社区“桥之音声飞扬”微信公众号，邀请有兴趣爱好的党员为特约播音员，传播好声音，弘扬正能量。
二是搭建创先争优新平台。各社区党组织通过争创“优秀党小组”、评选表彰“优秀党员”，大力宣传在疫情防控、创建全国文明城市、安全隐患排查、矛盾纠纷调解等工作中表现突出的优秀党员先进事迹，推动各党小组积极参与社会治理，将党小组建设融入各社区党组织中心工作，推进党建工作持续健康发展。
清姜街道党工委将持续管理好、组织好、发挥好退休职工党员的余热，通过“红蜂筑巢”，进一步提高退休职工党小组的凝聚力和战斗力，以党建引领推动国有企业多渠道融入基层治理，为推动清姜经济社会高质量发展做出积极贡献。
（撰稿人：王籽懿）
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