去年以来，眉县针对老干部工作现状通过对内加强机关自身建设，压实责任，对外充分发挥单位职能，激活干事创业激情，促使老干部工作迈上新台阶。
多措并举建强机关。加强作风整顿，开展作风测评，对排名靠后的2名干部进行组织谈话，建成重要事项进度汇报机制，推动各项工作高效开展。参与中心工作，分派包抓1个镇街、1个四星级、1个三星级非公企业党建指导，常态参与组织人事、干部考察、年终考核等工作，提升部门说话分量及权威。畅通干部“出口渠道”，调动1名干部到组织部内重要科室任职，1名干部提拔重用，提振干事创业精气神。
发挥职能助力发展。推动老干支部建设，2022年累计投入15万元加强阵地建设，对现有24个离退休党支部书记每人每月工作补贴200元，充分调动干事热情，规范党内组织生活，金渠老干党支部荣获全省示范级党支部、汤峪老干支部荣获五星级党支部。推动老干部独特优势发挥，今年以来累计登门访谈23名离退休干部，组织离退休干部“畅谈”“建言”魅力眉县建设2场次，收集整理离退休干部35条意见建议；建立退休专业技术人才库，将45名各行业老干部纳入管理，鼓励开展人才培养、技术推广和志愿服务等14场次。
落实制度关心关爱。丰富离休干部生活，依托眉县老年大学，聘请兼职教师5名，开设书画、音乐综合、剪纸、秦腔、太极健身5个专业，年均吸纳400余名退休干部报名，组建成立舞蹈队、乐队、合唱队、秧歌文艺队，成立由43多名离退休干部组成的“送文化下乡”志愿服务团，今年以来累计下基层演出5场次。常态化开展慰问工作，春节、中秋、重阳等重要节日节点组织全县各层级领导、单位共慰问离退休干部及遗属133人次，走访看望住院离休干部13人次，参加吊唁离休干部4人次，切切实实让组织的关怀温暖每一名离退休干部。（撰稿人：杜云龙 ）
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