今年来，陇县建立健全“三项机制”，不断深化“银发合力团”品牌建设，激发离退休干部助力乡村振兴工作的热情，完善考核机制，培树典型等机制，着眼常态化、长效化、规范化、持续完善运行机制，积极搭建平台，引导广大离退休干部发挥余热，助力全县经济社会高质量发展，为奋力建设社会主义现代化新陇县贡献“银发”力量。
建立奖励激励机制。落实党支部工作经费和个人工作补贴，推行将年终述职考核以及工作经费、工作补贴双挂钩制度，对工作成果显著、考核优秀的支部书记进行奖励，对抓得不好的党支部书记视其情况给予“黄牌”警示，有效激发了各部门和老党支部书记认真履职尽责的内生动力。在全县离退休干部工作大会上，表彰了平时督查和年终考核表现优秀的5名老干支部和5名支部书记，激发了队伍活力。
建立定期培训机制。加强培训，集中办班提升能力素质。举办了离退休干部党的二十大精神培训班3次，安排2名优秀支部书记外出培训。通过表彰奖励工作参与率高，成效显著的老干支部书记，有效激发了大家的工作主动性和积极性。培树典型，拍摄微视频进行宣传报道。拍摄《银发情》老干部微视频，展现了老干部退休不褪色，离岗不离党助力乡村振兴的坚定信仰。
建立考核评价机制。建立了《离退休干部党建工作考核办法》，健全督查考核、述职评议机制，年底召开老干党支部书记述职评议会，将老干支部纳入抓党建考核范畴，组织老干支部围绕政治理论学习、主题党日活动、党费收缴、组织生活、民主评议党员等情况开展述职。当会进行质询提问和民主测评，按照“好、较好、一般、较差”四个等次，对各老干支部以及支部书记工作情况进行客观、公正的打分评价。测评结果纳入年终党建工作考核，与支部评先和个人评优、工作经费和党支部书记工作补贴兑现相挂钩，倒逼各镇、各部门及老干党支部书记认真履职，推动离退休干部党建工作规范化制度化。(撰稿人：文雪梅)
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