太白县委老干部局围绕老干部发挥作用，聚焦“组织、激励、保障”体系建设，突出氛围营造、提升标准质量、实现常态长效，强化志愿服务激励促进机制创新，激发广大老干部参与志愿服务“内生动力”。
抓住“根本点”，强化党建引领。号召离退休干部党员在居住地报到、亮身份，纳入社区网格化管理，依托以离退休干部党工委为主导，以离退休干部党支部、老年大学、老干部志愿者协会为核心，以老干部集中居住地6个党支部主阵地，和3个临时党支部为梯次的老干部志愿服务组织体系，形成上下联动、组织共建、项目通联的工作体系，方便老同志就近就便发挥作用。充分发挥协会职能优势，通过支部动员、骨干带动、部门联建、群众推荐等形式，深入挖掘基层银发人才，吸纳志愿者近600人，党员近290名，构建起条块结合、覆盖城乡的志愿服务网络。制定《太白县老干部志愿服务管理办法》，明确登记注册、服务记录、星级认证等内容，建立老干部志愿服务“策划－实施－记录－激励”闭环管理模式。
找准“着力点”，提升标准质量。各级老干部工作部门积极搭建平台，利用老同志时间充裕、经验丰富、威望高等优势，让老同志就近发挥作用。各支部成立了党员志愿者队伍，明确做好为民服务中的“五大员”(信息宣传员、学习辅导员、矛盾调解员、困难帮扶员、安全监督员)，提出要在小区实现“五个无”(无违法违纪现象、无邻里矛盾纠纷、无外在安全隐患、无邪教活动、无脏乱差环境)，帮助解决各类问题20余个。形成了“专业+普通”全县老干部志愿服务队伍体系。选强“头雁”。从报名志愿者中，聘请两名老领导担任总队负责人，精挑细选10名责任心强、经验丰富、具有专业特长的离退休干部党员担任分队负责人，有效发挥“领头雁”作用。
筑牢“保障点”，突出氛围营造。一是服务基层治理。发挥老干部在协助处理基层事务上的优势作用，围绕网格员帮带、矛盾纠纷调解、环境卫生整治、社区治理难题等方面，将老干部志愿者作用发挥嵌入社区网格“神经末梢”；二是进社区开展“党的二十大精神”宣讲和召开“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研座谈会、“金盾护老”反诈知识普及等活动16场，受众近600人次。三是助力乡村振兴。坚持以文化繁荣赋能乡村振兴，建立老干部志愿服务实践基地，在五一、十一等旅游高峰期间，县文旅局原局长王西海开展志愿服务，协助提供义务讲解、路线指引等服务，帮助外来游客解决食宿难题获点赞，为擦亮“秦岭夏都雪域太白”文旅融合发展“金名片”注入银发力量。四是护幼茁壮成长。联合县妇联、镇、街道等部门单位，发挥“春泥行动”“常青藤”等志愿服务队老教师、老年文体骨干力量，开设全环境立德树人“五老”宣讲、暑期公益课堂、少年宫公益课等特色课程，促进青少年德智体美劳全面发展。
抓好“立足点”，实现常态长效。一是夯实阵地建设基础。充分发挥机关事业单位离退休干部活动室、社区党群服务中心、党校等在阵地保障、资源整合、信息对接方面的优势，组织老干部志愿服务队通过协会派驻或自发入驻的形式建立活动站，着力打造家门口的活动阵地，为活动开展提供丰富载体平台。二是实行项目化运作模式。在服务下沉、辐射延伸中，精准掌握群众需求，“量身定做”服务项目，聚焦老干部志愿服务“干的事”就是居民群众“盼的事”，梳理形成涵盖16条服务项目25项主题活动的年度志愿服务项目清单。
（撰稿人：李萍）
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