为进一步做好离休干部服务管理工作，麟游县聚焦常态长效目标，通过“三抓”机制，深入开展“一人一策”精准服务离休干部工作，努力提升全县离休干部获得感、幸福感、安全感。
强化组织领导合力抓。县委老干部工作部门牵头建立“1+N”联席会议机制，积极与财政、人社、卫健、民政等部门沟通衔接，召开协调会议研判服务需求，落实工作人员，综合利用各方资源，将老干部工作与社区党建和服务管理深入融合、形成合力，为离休干部提供精准服务，努力满足个性化需求。
建立服务清单精准抓。县委老干部工作部门结合全县离休干部特长爱好、个人需求，量身定制涵盖基本信息、家庭情况、居住情况、健康状况、服务团队、困难需求、服务措施等内容的“一人一策”精准服务清单，为老干部工作人员日常联系、青年志愿者入户走访、家庭医生上门巡诊、社区工作者生活照料等暖心服务提供指南，确保各项服务有章可循、规范运行、落得实处。
实行动态管理持续抓。坚持将离休干部“一人一策”精准服务作为干部作风能力提升的有效举措，定期跟踪“一人一策”精准服务工作落实情况，对联系离休干部工作人员实行动态管理，持续发挥好服务管理作用。县委老干部工作部门持续跟进，适时对服务工作开展情况进行督查指导，确保联系不落空、工作不断档、服务不打折。
（撰稿人：柏建涛）
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