近年来，眉县创新构建“党建+银发人才”工作机制，通过发挥离退休干部政治坚定、经验深厚、威望独特的优势作用，组织引导老干部在理论宣讲、产业振兴、基层治理三大领域持续释放动能，全面激活乡村振兴“银色引擎”。
传播最新理论。成立银发宣讲团，深入机关、社区、校园开展党的创新理论、红色故事宣讲、红色主题文艺等活动50余场次，覆盖近万人，推动党的创新理论走进寻常百姓家。协助群众解读数字乡村建设规划、绿色农业补贴等各项中省政策，讲解办事流程，确保政策红利精准对接地方需求。将移风易俗内容融入文化活动，带动各类人群广泛参与体育、文艺、公益等各类活动50多场次，修订村规民约，带头签订移风易俗承诺书，简办红白事，涵养社会新风。
促进产业转型。组建银发人才库，首批遴选25名具有农技、管理、互联网领域专长的退休老干部组建“乡村振兴顾问团”，提出有关村集体经济、猕猴桃产业发展等方面可行性建议30余条，推动猕猴桃产业“四改五提升”项目落地落实。发挥人脉网络优势推动和西北农林科技大学形成“高校+企业+合作社”的产学研合作模式，推动数字化猕猴桃技术、草莓新品种更迭等农业产业革新技术落地。实施“青蓝工程”，鼓励老干部结对培养农业实用技术、电商运营、乡村规划等专业人才，近年来培育“新农人”1200余名。
助力基层善治。鼓励离退休干部参与志愿者协会、村民议事会等社会组织，开展法律咨询、人居环境整治等志愿活动130余次，参与化解征地拆迁、事故赔偿、老人赡养等疑难问题60余起。积极参与乡村群防群治工作，800余名老干部志愿者参与到“红袖章”平安建设志愿者队伍，常态化开展信息报送、隐患排查、平安宣传等工作。通过慈善协会、关工委等多方渠道累计向贫困家庭、残障人士等弱势群体捐赠善款70余万元；同时联动社会各界爱心企业发起“助学圆梦”计划，通过结对帮扶、奖学金设立等方式精准资助210余名贫困学子，切实构建起“资金支持+成长关怀”的长效帮扶机制。
（撰稿人：杜云龙）
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