作者：张洲奎 凤翔区老科协副会长、教体局老干支部书记
党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施科教兴国战略，人力强国战略，创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进，使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就，发生了历史性变革。立足新时代、党中央深刻回答了为什么建设人才强国，什么是人才强国，怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措，为我们广大老科教工作者发挥余热、贡献智慧，施展“银发”专长，指明了方向，增添了强大的信心。我们应当立足基层实际，坚持党管人才、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才政策，拓宽为民服务的新方式、新举措，不断推进老科协人才队伍建设高质量发展。
一、坚持正确政治方向，引导老科技工作者坚定政治立场
习近平总书记说：老科教工作者是党和国家的宝贵财富。之所以宝贵，是因为他们具有很强的政治优势、经验优势、威望优势。做好新时期老科协人才队伍建设，必须坚持正确的政治方向，不断加强和改进老科协工作，鼓励老科教人才深怀爱国之心，砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。要牢固树立人才是第一资源的理念，加强对老科教人才的思想引导和教育，通过讲党史、新中国发展史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史、忆中国共产党百年奋斗历程，在吸纳优秀老科教人才的同时，更加注重思想政治教育，把老科教工作者的思想和行动统一到党中央的重大决策部署上来，确保老科教工作者拥有团结奋斗的强大政治凝聚力、发展自信心，坚定政治立场，作高质量发展的奉献者。
二、积极探索创新方式，打造高质量人才服务平台
党的二十大报告，首次就科教兴国战略和人才在现代化建设中的支撑作用单独立章，并详细表述了深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略的内在涵义和相互关系，形成了人才强、科技强、国家强的发展路径。老科教人才众多，经验丰富，作用独特，服务涉及经济社会的方方面面，我们要把老科教人才的专业特长、经验优势与推动本地区高质量发展，乡村振兴与城乡融合发展，保障和改善民生、应对老龄化、科普宣传、科技创新、科技为民等精准统筹谋划布局，在老科协班子建设、老有所为、参与产业发展、创新创业、精准助企服务，青少年科学素质培养、区域重大活动，为党委政府科学决策服务等方面，充分调动广大老科教工作者的积极性，使他们在实现中华民族伟大复兴的新征程上有展示自我才华、发光发热的平台。
三、营造尚贤爱才生态，凝聚各方尊重人才的共识
“功以才成，业由才广”。在加快构建新发展格局，着力推动高质量发展的关键时期，我们比任何时期都更需要人才，要继续大力营造尊才尚贤、爱护人才的良好社会氛围。一要带头办好实事。政府和各级老科协组织要用心、用情、用力关心老科教人才，带头走访专家人才，与各类人才保持沟通联系，及时了解人才所思所需，主动协调解决实际困难，使老科教人才受尊重，有获得感、归属感、存在感和成就感。二要建好机制。针对区域行业人才需求，有针对性地建设人才会客厅，人才工作室等服务机构，为高质量发展、解决群众“急难愁盼”问题，提供第一时间的人才支撑。三要增强人才品牌效应。重点打造本区域人才工作品牌，充分利用现场教学，田间学校，网络媒体等平台渠道，不断提升老科教人才的知名度和影响力，凝聚起全社会尊重“银发”人才的共识。
千秋大业，人才为本。砥砺奋进新时代，“银发”人才不缺席。立足新发展阶段，肩负着人才强国战略的广大老科协工作者，将不忘初心，牢记国之大者，积极作为，发光发热，以更高标准，更大举措，全方位推动新时代老科教人才队伍的高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标筑牢“银发”人才之基，为科教兴国，人才强国战略贡献广大老科教人才的智慧和力量。
|