作者王文华：宝鸡市老科协副会长、市国资委原主任
党的二十大报告指出“实施科教兴国战略，强化现代化人才支撑，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新功能新优势”。习近平总书记关于人才工作的论述振奋人心、催人奋进。老科协组织藏龙卧虎、精英辈出、人才荟翠，是一支庞大的科技人才队伍。贯彻落实好党的二十大精神，就必须紧紧围绕人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为我市经济社会发展赋能加力。具体要抓好以下三方面的工作。
一、要从大处着眼抓统筹。二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。这体现了党对新时代人才工作的高度重视，彰显了党和国家凝心聚力抓“第一资源”的坚定决心。作为基层老科协组织，我们要切实把抓好学习宣传贯彻党关于人才工作的最新理念作为工作重点，迅速部署，及时传达，积极组织老科技人才深入学习二十大报告中提出的一系列新思路、新战略、新举措，做到“内化于心，外化于行”。特别是要从国家战略的角度，充分认识做好人才工作的重要性，因地制宜、因人施策，加强顶层设计，注重统筹协调，实施“更加积极、更加开放、更加有效”的本地老科技人才政策，为更好发挥老科技人才作用铺好技术创新“最初一公里”。
二、要从小处着手抓关键。习近平总书记指出“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。做好老科协事业、发挥好老科技工作者的积极作用，重点要解决好人才最关切、最关心、最关注的“关键小事”。一是要“真抓实干”集聚人才。要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，要努力把各行各业各类银发人才集聚到老科协组织中来。我们既要关注重视高学历高职称的专业技术人才，又要不拘一格地发现集聚那些无学历、无职称、有专长、有绝技的“土专家、土工程师”类的人才。要千方百计创造一切条件，最大化满足人才多元化、个性化需要，全方位创造人才创新环境。二是要“真心实意”留住人才。要持续构建人才服务保障体系，打造“一站式”人才服务平台，及时解决人才在科技创新工作中存在的困难和问题，真正做到使人才干事有平台、创新有条件、用“武”有地方，积极营造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的浓厚氛围。三是要“真金白银”激励人才。要进一步制定激励激发人才的奖励政策，对有突出贡献的各类人才要给予重大奖励。要大张旗鼓的评优树模、树立典型、表彰先进，并通过报告会、演讲会、表彰会等形式，弘扬科技示范带头作用，共同推进企业人才振兴。
三、要从细处着力抓落实。政策千万条，落实第一条。我们成立了集聚人才的组织、建立了人才工作机制、制定了发挥人才作用的政策，关键还是要把引才聚才留才的举措落实落细落到位，否则出台再多的人才措施，也不过是“一纸空文”。因此，老科协组织要发挥好“三大员”的作用。一是要当好政策“宣讲员”。充分依托传统和新兴的媒体平台，全方位、立体式、多角度宣传党的二十大关于人才工作的重要论述和中央、省、市最新人才政策、人才典型事迹，营造“爱才敬才、聚才留才”的浓厚氛围；常态化开展人才政策“进企业、进校园、进社区”，采取“点对点”“面对面”的形式，主动问需答疑，精准宣传本地具体的人才政策，打通人才政策生根落地、开花结果的“最后一公里”。二是要当好人才“服务员”。建立“一条龙”服务体系，从各个方面积极提供服务帮助，切实为各类人才解决工作、生活上的后顾之忧，让各类人才省时、省力又省心，推动企业制度创新、管理创新、技术创新、模式创新方面取得高质量发展。三是要当好政企“联络员”。老科协组织要深入各类企业，了解企业的真实情况，弄清企业的真正需求，“一对一”为企业提供近距离服务，宣传解读、协调落实相关惠企政策，助力企业纾困解难；为企业提供力所能及的项目服务，让创业型人才“少跑腿、不跑腿”。
站在第二个百年目标新的历史起点上，老科协组织将持续在基层一线深耕人才沃土、发达人才根系，深化实施集聚、培育、留住人才发展环境，全力打造人才集聚“新高地”，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
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